Spécialiste en Violences Basées sur le Genre (VBG / EAS-HS)

À propos de l'organisation

Depuis près de 70 ans, Pathfinder International agit comme catalyseur de transformation des systèmes de santé, de croissance inclusive et de renforcement de la résilience des communautés dans plus de 120 pays, en Afrique, en Asie du Sud et au Moyen-Orient.

L'organisation investit dans les femmes, les filles et les communautés : élargissement de l'accès aux produits et services de santé essentiels, amélioration des systèmes de santé, émergence de nouveaux leaders et renforcement de la résilience économique et climatique. Grâce à des partenariats stratégiques avec la société civile, les gouvernements et le secteur privé, Pathfinder déploie à grande échelle des modèles et innovations fondés sur des données probantes pour générer un impact mesurable, aux côtés des hommes et des communautés, afin que chaque femme puisse façonner son avenir et mener une vie saine et épanouissante.

Contexte du poste

Le Projet Multisectoriel de Nutrition et de Santé (PMNS) est une initiative du gouvernement congolais, mise en œuvre par l'Unité de Gestion du Programme de Développement du Système de Santé (UG-PDSS) et financée par la Banque mondiale. Il vise à s'attaquer aux principaux déterminants du retard de croissance chez les enfants de moins de deux ans en RDC, dans les provinces ciblées, par des actions multisectorielles, complémentaires et fondées sur des données probantes. La Planification Familiale figure parmi les interventions prioritaires, afin d'améliorer l'état de santé des femmes en âge de procréer et des adolescentes.

Le projet est piloté par le Ministère de la Santé via le PRONANUT, avec la participation du PNSR, du PNSA, des Divisions Provinciales de Santé (DPS) et des Établissements de Soins de Santé (ESS). Pathfinder a été sélectionné pour la mise en œuvre des interventions de Planification Familiale dans les provinces du Kwilu et du Kasaï, dans le cadre du Financement additionnel 2 du PMNS.

Résumé du poste : le/la Spécialiste en VBG est responsable de la mise en œuvre des interventions visant à prévenir les violences basées sur le genre et à élargir l'accès des victimes et survivant(e)s à une prise en charge holistique, au sein de toutes les structures de prise en charge au niveau communautaire et dans les établissements de soins de la zone d'intervention.

Il/elle collabore avec l'ensemble des acteurs impliqués, y compris les organisations partenaires, pour harmoniser des mécanismes de référencement et de contre-référencement efficaces, veille à leur mise en place et à leur vulgarisation afin d'accroître l'accès à la prise en charge holistique. En collaboration avec le Responsable du Suivi et Évaluation, il/elle contribue à améliorer la qualité et la production dans les délais des données programmatiques, ainsi qu'à la rédaction des rapports d'activités, présentations et autres documents techniques.

Rattachement : sous la supervision directe du Responsable de Projet (Project Manager). Encadre l'équipe des Conseillers Polyvalents.

Missions principales

• Stratégie : participer à l'identification des besoins et à l'élaboration de la stratégie et des outils de prise en charge des VBG, en collaboration avec toute l'équipe technique du projet
• Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles de prise en charge médicale et psychosociale, y compris l'offre d'autres services via un système de référencement dans la zone d'intervention
• Soutenir les partenaires gouvernementaux dans le renforcement des capacités des prestataires cliniques (prise en charge médico-psychosociale des VBG, gestion des données et des intrants) et des agents des services publics d'assistance sociale (assistance psychosociale, réinsertion, référencement)
• Appuyer la mise en place d'un réseau de points focaux dans chaque aire de santé pour conseiller et accompagner les victimes et survivant(e)s de VBG
• Appuyer l'intégration des services de prise en charge des VBG dans les aires de santé non encore couvertes
• S'assurer que le programme apporte le soutien technique, logistique et financier nécessaire à la prise en charge holistique, en collaboration avec l'équipe programme
• Outils du projet : préparer, avec les autres membres du programme, les manuels, documents, rapports, présentations et autres outils, et les actualiser régulièrement
• Conservation des documents : gérer le classement, le stockage et le suivi des contenus papier et électroniques, et garantir la disponibilité d'informations à jour sur son domaine
• Données : participer aux activités de collecte requises par le programme, à la mise à jour de la base de données, à l'analyse et à la préparation des rapports trimestriels et annuels
• Collaboration : travailler avec les équipes-cadres des zones de santé, l'équipe technique du projet et tous les acteurs impliqués dans la prise en charge des VBG
• Participer activement aux réunions des équipes-cadres des zones de santé et aux réunions de coordination du programme, et aider à résoudre les problèmes rencontrés pendant la mise en œuvre
• Fournir un appui complet au personnel des zones de santé sur les questions de prise en charge des VBG

Profil recherché

• Diplôme universitaire de niveau Bac+5 minimum en sciences sociales, droit, santé communautaire ou disciplines apparentées
• Au moins 7 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des VBG et de la résolution des conflits communautaires, dont au moins 3 ans dans un organisme international ou sur un projet financé par des partenaires au développement
• Excellente connaissance des principes directeurs et des meilleures pratiques de collecte d'informations relatives aux VBG, y compris les lignes directrices de l'Organisation mondiale de la Santé (2007)
• Bonne maîtrise des politiques de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, en coopération avec l'équipe interne et les partenaires des différents projets

Compétences techniques

• Système de santé publique : connaissances approfondies du système de santé de la RDC
• Santé et droits sexuels et reproductifs : connaissances approfondies des principes, pratiques et services de lutte contre les VBG
• Opérations et développement de programmes : compétences avancées dans la mise en œuvre et la gestion d'opérations similaires dans les pays en développement, y compris le plaidoyer
• Leadership : compétences avancées en mobilisation communautaire et en renforcement de la prestation de services à base communautaire, avec une aptitude avérée à élaborer des plans de redressement
• Planification et gestion de projets : compétences avancées pour atteindre les objectifs de performance, y compris la mise en œuvre et la présentation des rapports d'activités dans les délais des programmes financés par les bailleurs
• Présentation : aptitude à présenter résultats et produits devant de petits comme de grands groupes
• Relations communautaires : compétences avancées pour faciliter les relations de travail entre partenaires, représentants du gouvernement et communautés
• Applications informatiques : connaissance approfondie de MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook
• Langues : aptitudes avérées à l'écrit et à l'oral en français et en swahili, et connaissance de la langue locale
• Communication et influence : capacité confirmée à influencer par la diplomatie, avec de solides compétences en communication orale et écrite
• Passion pour la santé et les droits sexuels et reproductifs et la lutte contre les VBG : engagement en faveur de la planification familiale, des services de santé génésique, du genre, de la santé sexuelle et reproductive des adolescents et des jeunes, de la santé maternelle et infantile et de l'éradication des pratiques traditionnelles néfastes
• Autogestion et travail d'équipe : aptitude à travailler de façon autonome comme en équipe, sens du détail et gestion efficace du stress dans un environnement rapide
• Confidentialité : capacité à maintenir la confidentialité sur les questions liées au travail

Conditions de travail

• Cadre de collaboration — contrat à durée déterminée (CDD)
• Lieux d'affectation : province du Kasaï (Tshikapa) et province du Kwilu (Kikwit)
• Supervision directe : Responsable de Projet (Project Manager) ; encadre l'équipe des Conseillers Polyvalents
• Déplacements requis : au moins 40 % du temps
• Équipement fourni : téléphone portable et de bureau, ordinateur portable ou de bureau