Responsable Projet Programme Eau, Assainissement et Hygiène – EAH (Goma)

À propos de l'organisation

ANNONCE RECRUTEMENT N°23/SI/RDC/PNK/PROG/EAH/11-2026 N° d’Affiliation ONEM : 01KN0428

Solidarités International lance le recrutement en interne et/ou en externe d’un(e) (1) Responsable Projet Programme Eau, Assainissement et hygiène-EAH.

• Base : GOMA (PNK)
• Poste : RESPONSABLE PROJET PROGRAMME EAU, ASSAINISSEMENT ET HYGIÈNE – EAH
• Lieu d’affectation : Goma ou Kirumba
• À pourvoir le : 01/12/2026
• Durée : CDD de 6 mois (renouvelable sous réserve de financement)
• Statut : Poste Local, national non ouvert à la délocalisation

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION SOLIDARITÉS INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présente depuis 2001 en RDC, SI mène actuellement des programmes d’urgence / post-urgence en RDC dans les régions du Grand Nord-Kivu, Petit Nord-Kivu et en Ituri afin de répondre aux besoins humanitaires des populations impactées par les conflits et les catastrophes naturelles et de participer à la lutte contre les épidémies.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme - qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH.

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Contexte du poste

DESCRIPTIF DU POSTE – MISSION

OBJECTIF PRINCIPAL Le·a Responsable projet EAH a la charge d’opérationnaliser les phases du cycle de(s) projet(s) sous sa responsabilité. Avec l’aide de l’équipe qu’il/elle supervise, le·a Responsable projet est garant·e de la vérification de l’exécution dans les délais, de la qualité et de la conformité des activités sous sa responsabilité vis-à-vis des standards et exigences nationaux, internationaux, de SI et des bailleurs de fonds.

• Responsable hiérarchique : Coordinateur·rice Terrain
• Responsable(s) fonctionnel(s) : Responsable de département EAH
• Supervise hiérarchiquement : Responsable Projet adjoint·e ou Responsable d’activité
• Supervise fonctionnellement : n/a

Missions principales

FONCTION – ACTIVITÉS

STRATÉGIE

• Participe à la définition de la stratégie pluriannuelle, sa révision annuelle et à la programmation annuelle sur la base des retours d’expérience et preuves collectées tout au long du cycle de projet (evidence-based).
• Participe au développement de la stratégie sectorielle concernée et des procédures internes en cohérence avec les politiques de l’association.

DIAGNOSTIC ET CONCEPTION DE PROJETS

• Participe à la préparation, à la réalisation et à la rédaction des rapports d’analyse de situation et de diagnostics d’identification des besoins.
• Participe à la conception, au dimensionnement financier, humain et logistique des projets à mettre en œuvre.
• Assure la collecte et l’analyse des données pour l’identification des risques de protection, et propose et met en œuvre des mesures d’atténuation de ces risques dans les projets.
• Assure la collecte et l'analyse des données pour les évaluations environnementales, et propose et met en œuvre des mesures d'atténuation environnementales dans les projets, sur la base des risques identifiés.
• Rédige les chapitres techniques (dont le cadre logique) et les annexes nécessaires aux propositions de projets et avenants.
• Est force de proposition sur de nouveaux projets basés sur les besoins identifiés (note d’intention).
• Est force de proposition quant à la définition et au pilotage de nouvelles approches, activités innovantes, ou initiatives de recherches, visant l’amélioration de la qualité des projets de SI.
• Est force de proposition quant aux potentiels partenariats à mettre en place, qu’ils soient techniques, académiques, ou de mise en œuvre.

MISE EN ŒUVRE ET SUIVI OPÉRATIONNEL

• Assure le bon déroulement du cycle de projet dans le respect de la stratégie et programmation de SI, des exigences techniques de SI et du pays d’intervention, des procédures de SI et des critères bailleurs.
• Planifie et supervise la mise en œuvre des projets dont il/elle a la charge, en coordination étroite avec les départements SERA, administratif, financier, RH, logistique et sécurité (plan SERA, suivi budgétaire, demande de trésorerie, plan d’achats, recrutement, etc.) et le·a responsable fonctionnel·le en coordination.
• Est garant·e de l’intégration systématique des thématiques transversales (environnement et climat, protection transversale, santé publique et approche basée sur les marchés), et, quand pertinente, de l’intégration multisectorielle (interne et/ou externe).
• Assure la cohérence et les synergies entre les projets, quand pertinent.
• Utilise les outils de gestion et de suivi SI, les ajuste et en crée dans l’objectif d’assurer une mise en œuvre agile et un suivi adéquat, en collaboration étroite avec les départements cités ci-dessus.
• Pilote le cycle d’apprentissage des projets dont il/elle a la charge.
• Évalue la pertinence des activités menées, l’efficacité des interventions et leur adéquation au regard de l’évolution du contexte et des besoins des populations.
• Est force de proposition concernant les ajustements et les développements nécessaires au maintien de la pertinence et de la qualité des programmes.
• Anticipe et communique concernant les difficultés liées à la mise en œuvre et facilite la résolution des difficultés liées aux programmes.
• Effectue des visites terrains régulières.

REPORTING, COMMUNICATION ET REPRÉSENTATION

• Rédige et soumet dans les délais le reporting interne, conformément aux formats et exigences de SI.
• Rédige et soumet dans les délais les rapports et les annexes nécessaires aux exigences bailleurs.
• Revêt le rôle de point focal (reporting, communication, etc.) en cas de partenariat de mise en œuvre.
• Identifie et entretient localement un réseau de communication opérationnel avec les acteurs clefs (autorités locales, organisations de la société civile, etc.)
• Assure sur son lieu d’affectation la représentation de SI aux réunions et forums concernant les programmes.
• Rédige les documents administratifs conjointement avec les autorités gouvernementales, les communautés et les partenaires (MoU, passation de projet, etc.)
• Fait remonter, conformément à la procédure en place, toute information sur le contexte sécuritaire ou tout évènement entraînant une conséquence possible sur la sécurité des équipes et les activités de SI.

CAPITALISATION ET CLÔTURE

• Est garant·e de la diffusion de la documentation technique SI et de l’archivage de l’ensemble des documents programmatiques clefs.
• Rédige et partage les documents de capitalisation en respectant les outils SI et conformément à la procédure en place.
• Assure la clôture des programmes avec le concours de toutes les parties prenantes (départements support, partenaires, communautés ciblées, autorités locales, etc.).
• Rédige et partage son rapport de passation avant la fin de son contrat de travail.

MANAGEMENT

• Est responsable de la bonne mise en œuvre des politiques et processus RH afin de s’assurer de disposer à la fois du nombre de personnes et de la somme des connaissances nécessaires pour les activités dont il/elle est responsable : analyse, quantifie et qualifie les besoins en ressources humaines de son équipe ; recrute et s’assure de l’intégration de l’équipe dont il/elle a la charge ; évalue les performances des membres de son équipe ; forme et accompagne les membres de son équipe ; assure l’animation et la communication de son équipe.

CONTRÔLE INTERNE

• Est responsable de la conformité des documents qu’il/elle produit.

CLASSEMENT ET ARCHIVAGE

• Est responsable du classement et de l'archivage des documents qu’il/elle produit en accord avec les procédures internes.

LUTTE CONTRE LES ABUS

• Crée et collabore activement à la mise en place d'un environnement de travail qui prévient tout comportement inadapté.
• Participe à la communication autour de l'existence du cadre éthique de SI.
• Respecte en tout temps la protection des informations échangées dans le cadre d'un signalement et de son traitement.
• Met en œuvre des mesures de mitigation des risques d'abus.

PARTENARIATS

• Peut contribuer, en lien avec son métier et ses responsabilités, à l’exercice de vérification des partenaires de mise en œuvre de SI.
• Peut contribuer à la mise en œuvre d’un plan d’accompagnement et de renforcement des partenaires de SI.
• Peut participer aux exigences de contrôle de l’action des partenaires en lien avec son métier et ses responsabilités.

Cette liste n’est pas exhaustive et d’autres tâches connexes (dans la catégorie de son poste) peuvent être assignées à la demande du/de la supérieur·e hiérarchique.

Profil recherché

FORMATION

• Bac+4/5 en Génie Civil, Hydraulique, Génie Rural, Eau et Assainissement, Santé Publique, Gestion des Ressources en Eau ou domaine équivalent.
• Une formation complémentaire en gestion de projet humanitaire constitue un atout.

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES TECHNIQUES

• 3 à 4 ans d’expériences dans le secteur humanitaire mais une expérience de 5 ans sera plus appréciée.
• 2 ans d’expériences sur un poste équivalent.
• Gestion du cycle de projet (PCM) (Planification, mise en œuvre, suivi, reporting et clôture des projets, Coordination des équipes, des partenaires et des services supports).
• Conception, mise en œuvre et suivi d’infrastructures hydrauliques et d’assainissement (Réalisation et supervision des ouvrages EAH (AEP, forages, sources, réseaux, latrines, gestion des déchets, etc.) et Contrôle qualité et respect des normes techniques.
• Suivi budgétaire et gestion contractuelle des bailleurs (Pilotage des budgets, Respect des engagements contractuels, Préparation des rapports bailleurs et suivi des coûts.)

COMPÉTENCES TRANSVERSES

• Leadership et management d’équipe
• Planification et organisation
• Capacité d’analyse et de prise de décision

LANGUES

• Français, swahili, la connaissance d’un dialecte comme Kinandé (Nande) est un atout.

TECHNICITÉ

• Poste à forte technicité nécessitant une expertise confirmée en Eau, Hygiène et Assainissement (EHA), associée à des compétences solides en gestion de projet humanitaire, suivi budgétaire et management d’équipe.

MANAGEMENT

• Le poste implique le management direct d’une équipe projet pluridisciplinaire ainsi que l’accompagnement des partenaires de mise en œuvre.

ANALYSE/STRATÉGIE

• Le poste requiert une forte capacité d’analyse et de réflexion stratégique afin d’évaluer les besoins humanitaires, identifier les risques et opportunités, orienter les priorités opérationnelles et adapter les interventions à l’évolution du contexte.

GESTION DE LA SÉCURITÉ

• Le RP contribue à la gestion sécuritaire des activités en veillant au respect des procédures de sécurité de l’organisation lors de la planification et de la mise en œuvre des interventions.

RÉDACTION

• Le poste requiert d’excellentes capacités rédactionnelles afin de produire des documents techniques et contractuels de qualité, notamment les rapports bailleurs, rapports d’activités, notes conceptuelles, propositions de projets, comptes rendus de réunions, analyses de contexte et documents de capitalisation.

Processus de candidature

Merci d’adresser votre candidature avec Carte ONEM, CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail en un seul fichier PDF, par mail à l’adresse : recrutement@solidarites-rdc.org (avec intitulé du Poste sur lequel vous postulez), à l’attention du Coordinateur des Ressources Humaines.

Date limite de dépôt de candidature : le 21/11/2026 à 17h00

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

La liste des candidats retenus pour passer des tests et des entretiens sera affichée sur le portail des bureaux de Solidarités International.

Fait à Béni, le 06/11/2026 Pour Solidarités International, Lazare BAGUEL Coordinateur RH-Mission RDC