Chargé(e) de Développement Communautaire

À propos de l'organisation

Annonce de Recrutement Interne & Externe

LE FONDS MONDIAL POUR LA NATURE EN RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO (WWF – RDC) recrute un(e) « Chargé(e) de Développement Communautaire », basé(e) à « Bianga », dans le Paysage Salonga / RDC.

Contexte du poste

Le secteur de Bianga, situé dans le paysage Salonga et partageant des limites avec le parc national de la Salonga, est habité par des communautés locales et des peuples autochtones pygmées dont les moyens de subsistance reposent principalement sur l’agriculture, l’élevage et l’utilisation des ressources naturelles. En janvier 2021, un conflit intercommunautaire opposant certains villages bantous aux peuples autochtones pygmées (Iyeki) a profondément affecté la cohésion sociale locale, avec des conséquences humaines, sociales, économiques et culturelles qui demeurent perceptibles malgré les interventions d’urgence menées en son temps par WWF RDC, avec l’appui de WWF International, et par le Gouvernement ainsi que d’autres partenaires.

Afin de contribuer durablement à la réconciliation entre les communautés, à la relance des activités économiques, à l’amélioration des moyens de subsistance et à la reconstruction des infrastructures sociales endommagées, WWF bénéficie d’un financement de la KfW dans le cadre du Programme de Conservation de la Biodiversité et de Gestion Durable des Forêts (PBF). Ce financement soutient la mise en œuvre d’actions ciblées visant à renforcer la résilience des populations et à promouvoir un développement local inclusif.

Ces interventions s’inscrivent dans la stratégie de développement communautaire du Paysage Salonga, qui vise à améliorer durablement les conditions de vie des populations riveraines tout en renforçant leur participation à la conservation des ressources naturelles du parc et des espaces communautaires.

Afin d’assurer une présence permanente sur le terrain et d’accompagner efficacement la mise en œuvre des activités en collaboration avec les communautés locales, les peuples autochtones, les Comités Locaux de Développement (CLD) et les autorités locales, WWF recrute un(e) Chargé(e) de Développement Communautaire basé(e) à Bianga.

Missions principales

Sous la supervision du Salonga Community Development Manager, le (la) Chargé(e) de Développement Communautaire a pour mission principale d’assurer la coordination opérationnelle des activités de développement communautaire dans le secteur de Bianga. Il/elle contribue à la mobilisation des communautés, à l’accompagnement des structures locales de gouvernance, à la supervision des relais communautaires, à la réalisation et au suivi des activités liées à la cohésion sociale ainsi qu’à la contribution aux activités se rapportant aux moyens de subsistance et aux infrastructures communautaires.

A. COORDINATION COMMUNAUTAIRE ET GOUVERNANCE LOCALE

• Participer à la planification opérationnelle et à la mise en œuvre des activités du projet.
• Coordonner et superviser les actions de mobilisation communautaire, de cohésion sociale et de sensibilisation en faveur de la conservation.
• Mettre en place, former, encadrer et suivre un réseau de relais communautaires chargés d’appuyer la sensibilisation, la mobilisation et le suivi des activités dans les villages d’intervention.
• Accompagner les Comités Locaux de Développement (CLD), les autorités locales et les autres parties prenantes dans la planification et l’exécution des activités du projet.
• Assurer la liaison entre la Direction du Parc National de la Salonga, les communautés locales, les peuples autochtones, les autorités locales et les partenaires du projet.
• Fournir un appui technique et organisationnel aux bénéficiaires, aux relais communautaires et aux structures locales impliquées dans le projet.
• Veiller à la qualité des activités mises en œuvre, au respect de l’approche sensible aux conflits, à l’utilisation appropriée des appuis du projet ainsi qu’à l’application des approches participatives promues par le Programme Salonga.
• Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des peuples autochtones dans toutes les activités du projet.

B. MISE EN ŒUVRE ET SUPERVISION DES ACTIVITÉS DE DÉVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE

Par rapport à la promotion du vivre-ensemble :

• Veiller à la bonne mise en œuvre des actions de réconciliation et de consolidation de la paix entre les communautés bantoues et les peuples autochtones pygmées.
• Encadrer les activités de sensibilisation communautaire visant à promouvoir le dialogue, la cohésion sociale et la coexistence pacifique.
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des plans locaux de paix ainsi que l’opérationnalisation des mécanismes de suivi communautaire.
• Identifier et signaler tout facteur de risque susceptible d’affecter la mise en œuvre des activités.

Par rapport à l’appui au développement agricole, à l’élevage et aux infrastructures de base :

• Collaborer avec les experts du Programme Salonga intervenant dans la zone de Bianga dans l’identification des sites d’intervention et la sélection des bénéficiaires.
• Veiller à l’intégration de l’approche sensible aux conflits dans la mise en œuvre des différentes activités.
• Assurer le suivi de la qualité des interventions, de l’utilisation appropriée des appuis accordés et du respect des approches participatives du programme.
• Contribuer à la mobilisation des communautés bénéficiaires afin de garantir la bonne exécution des activités et de faciliter la réalisation des infrastructures communautaires.
• Sensibiliser les bénéficiaires aux pratiques de gestion durable des ressources naturelles.

SUIVI, APPRENTISSAGE ET RAPPORTAGE

• Organiser la collecte des données de terrain et assurer le suivi des indicateurs du projet.
• Tenir à jour les bases de données, registres des bénéficiaires et autres outils de suivi des activités de cohésion sociale et de mobilisation communautaire.
• Contribuer à l’élaboration des rapports périodiques ainsi qu’à la documentation des résultats, bonnes pratiques et leçons apprises.
• Appuyer les missions de suivi-évaluation et les exercices d’apprentissage du programme.
• Identifier les contraintes, les risques et les opportunités sur le terrain et proposer, au Community Development Manager, les mesures correctives appropriées.

Profil recherché

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire (Licence/Bac+5) en Développement Rural, Développement Communautaire, Sciences Sociales ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d’expérience professionnelle dans le développement communautaire, le développement rural ou la mobilisation sociale.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Excellentes capacités d’animation, de mobilisation et de facilitation communautaire.
• Aptitude à encadrer, motiver et superviser un réseau de relais communautaires.
• Bonne connaissance des approches participatives de développement communautaire et des principes de sensibilité aux conflits.
• Capacité d’organisation, de planification et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des relations de confiance avec les communautés et les partenaires locaux.
• Expérience de travail avec les communautés locales, les peuples autochtones et les organisations communautaires.
• Expérience démontrée en négociation, médiation et gestion des conflits.
• Une expérience dans la mise en œuvre de projets financés par des bailleurs de fonds ou des organisations internationales constitue un atout.
• Bonne maîtrise du français oral et écrit. La maîtrise du lingala constitue un atout.
• Bonne maîtrise des outils Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook.
• Capacités avérées de collecte de données et de rédaction de rapports.
• Sensibilité aux questions de genre, d’inclusion sociale et aux droits des peuples autochtones.
• Intégrité, impartialité, professionnalisme et sens élevé des responsabilités.
• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement isolé nécessitant des déplacements fréquents sur le terrain.
• Engagement envers la mission du WWF et adhésion aux valeurs du WWF, qui sont : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration.

Processus de candidature

Les candidates et candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut sont priés de faire parvenir une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour avec trois personnes de références à l’attention du Responsable des ressources humaines à l’adresse ci-après : recruit-wwfdrc@wwfdrc.org avec mention « Chargé(e) de Développement Communautaire – Salonga » ainsi que la copie de la carte de demandeur d’emploi de l’ONEM.

Date limite de dépôt des candidatures : 25 novembre 2026

Au WWF, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié où chaque personne se sent valorisée et respectée. Nous croyons qu’une équipe diversifiée nous aidera à accomplir notre mission : stopper la dégradation de l’environnement naturel de la Terre et construire un avenir dans lequel les êtres humains vivent en harmonie avec la nature.

Veuillez noter que seules les personnes dont la candidature est sérieusement envisagée seront contactées pour un suivi.

Les candidatures féminines sont encouragées.

Le WWF est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à avoir une main-d'œuvre diversifiée.