CDI-Chargé de Suivi-Évaluation (S&E)

À propos de l'organisation

Le Centre de Développement Intégral de Bwamanda (CDI Bwamanda) est une organisation non gouvernementale de développement œuvrant en République Démocratique du Congo depuis 1969.

Elle s'investit dans l'amélioration des conditions de vie des populations rurales, particulièrement dans les Provinces du Nord-Ubangi, Sud-Ubangi, Mongala et Kwilu.

CDI Bwamanda met en œuvre des programmes intégrés dans plusieurs domaines, notamment la santé, l'éducation, l'agriculture, la sécurité alimentaire, l'éducation et le développement communautaire.

À travers ses actions, l'organisation vise à renforcer l'autonomie des communautés locales, promouvoir l'accès aux services sociaux de base et soutenir un développement inclusif et durable.

Forte de son expérience et de son ancrage communautaire, CDI Bwamanda travaille en collaboration avec les autorités locales, les partenaires techniques et financiers ainsi que les communautés bénéficiaires pour garantir l'impact et la pérennité de ses interventions.

CDI BWAMANDA ASBL – ONGD a sollicité et obtenu un financement auprès du Ministère de l'Economie Nationale de la RDC, au travers du Fonds de Relance Economique, FOREC en sigle pour la mise en œuvre du « Programme de relance agricole dans la Province du Sud-Ubangi ».

Le programme a pour objectif général de développer et renforcer les filières agricoles prioritaires (maïs et soja) dans les territoires de Gemena, Kungu, Libenge, Budjala et au Port de Mogalo dans la Province du Sud-Ubangi ; ainsi que dans la Ville Province de Kinshasa.

Les objectifs spécifiques étant de :

• Augmenter la productivité du Maïs et du Soja ;

• Optimiser la logistique de collecte des produits agricoles ;

• Développer la filière de transformation du Soja (huile et tourteaux) ;

• Améliorer les infrastructures de stockage (Silos) ;

• Améliorer les infrastructures des routes de dessertes agricoles ;

• Augmenter les revenus des ménages.

Missions principales

Sous la supervision du Coordonnateur de l'Unité de Coordination du Projet, le Chargé de Suivi-Évaluation assurera un suivi-évaluation efficace du programme, garantira l'utilisation optimale des ressources, et contribuera à l'amélioration de la performance et de l'impact des interventions pour le développement agricole durable de la province.

Les tâches qui lui sont dévolues sont les suivantes :

Suivi-Evaluation des activités :

• Participer aux visites de terrain pour le suivi des activités des partenaires et bénéficiaires ;

• Concevoir et mettre en œuvre des outils et méthodes de collecte de données (questionnaires, grilles, indicateurs clés de performance) ;

• Suivre les indicateurs de performance du programme, mesurer l'impact et la conformité aux objectifs.

Analyse et reporting

• Traiter, analyser et synthétiser les données quantitatives et qualitatives ;

• Produire des rapports réguliers et des tableaux de bord pour le comité de pilotage et les bailleurs ;

• Identifier les écarts entre les résultats planifiés et les résultats obtenus et proposer des mesures correctives.

Renforcement des capacités

• Accompagner les partenaires et équipes locales dans l'amélioration de leurs systèmes S&E ;

• Former le personnel à l'utilisation d'outils informatiques et méthodologiques pour le suivi-évaluation ;

• Développer des recommandations pour l'optimisation des processus et la durabilité du programme.

Coordination et communication

• Assurer la liaison avec les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires et les autres acteurs du programme ;

• Faciliter les échanges d'expérience et le partage des bonnes pratiques ;

• Participer aux réunions stratégiques pour contribuer à la planification et à l'orientation du programme.

Tâches spécifiques

• Adapter les méthodologies par rapport au contexte agricole local et aux besoins des bénéficiaires ;

• Intégrer les recommandations issues des évaluations passées pour améliorer continuellement le programme ;

• Alimenter les systèmes de suivi nationaux ou sectoriels lorsque cela est requis par le bailleur de fonds ;

• Faire rapport à la Direction Générale du CDI Bwamanda.

Compétences/Professionnalisme

Formation académique :

• Licence ou Master en agronomie, économie rurale, développement international, statistiques ou disciplines connexes.

Expérience :

• Minimum 5-10 ans dans le suivi-évaluation de projets agricoles ou de développement avec des ONG ou institutions internationales.

Compétences techniques :

• Maîtrise des outils S&E et des méthodologies d'évaluation ;

• Expérience significative dans la collecte, l'analyse et la rédaction de résultats à des fins de reporting ;

• Analyse statistique et gestion de bases de données ;

• Capacité à produire des rapports clairs et synthétiques ;

• Très bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats et la gestion du cycle de projet, notamment en ce qui concerne l'approche et les méthodes de suivi et d'évaluation. Une formation en gestion axée sur les résultats et gestion du cycle de projet sera un atout certain.

Compétences personnelles :

• Esprit analytique et rigueur ;

• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;

• Sens de l'organisation et autonomie ;

• Avoir occupé un poste similaire ;

• Etre de nationalité congolaise ;

• Connaissance étendue des logiciels de traitement de texte (MS Word, Excel, Powerpoint), et d'internet ;

• Expérience de travail dans un milieu rural avec des contraintes logistiques importantes.

Conditions de travail

Lieux du travail : Kinshasa et Bwamanda (78 Km de la ville de Gemena) / Province du Sud - Ubangi

Type de contrat : CDD de 24 mois avec période d'essai de 6 mois

Disponibilité : Immédiate