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HR Manager, Kinshasa

  • Kinshasa, Kinshasa, République démocratique du Congo
  • CDD

Job Description

Appel à candidatures CHEMONICS/ACCELERE ! ACTIVITE 1

CONTEXTE :

Chemonics International Inc., une société de développement international basée à Washington D.C.,

Cherche des candidats pour un projet en République Démocratique du Congo financé par l’USAID.

ACCELERE ! Activité 1 est une composante d’un programme conjoint de l’USAID et l’UKAID pour appuyer l’engagement du gouvernement de la RDC (GDRC) à l’éducation de base gratuite et universelle, et à l’amélioration des résultats d’apprentissage tels que formulé dans le plan d’enseignement intérimaire GDRC (IEP), la Stratégie dans le secteur de l’éducation ainsi que d’autres réformes et efforts dans le secteur. L’Activité 1 d’ACCELERE ! est un programme de cinq ans financé par l’USAID et mis en œuvre par Chemonics International. Activité 1 soutiendra les écoles publiques primaires et les écoles soutenues par les réseaux religieux dans 25 Sous-Provinces éducationnelles à travers les provinces cibles (Kasaï-Oriental, Kasaï-Central, Haut-Katanga, Lualaba, Sud-Kivu, Nord-Kivu, Equateur et Sud-ubangi). Le projet vise également l’amélioration de l’accès des jeunes en rupture de l’Education dans les Centres de Rattrapage Scolaires et de formation professionnelle.

Chemonics recherche des candidats pour :

Titre du Poste                              : HR Manager H/F

Type de contrat                                 : CDD

Lieu de travail                                   : Kinshasa (1)

RESPONSABILITÉS ET TACHES :

Le/La Gestionnaire des ressources humaines pilote la stratégie et la politique RH au sein de Chemonic’s international en supervisant toute la question des RH à Chemonic’ International et, il est particulièrement responsable de la gestion des talents. Il/elle assure le soutien et le conseil pour la mise en œuvre des politiques et des procédures RH en matière de développement du personnel. Il/Elle participe au développement des systèmes, outils et processus en relation avec le développement du personnel. Il/Elle compile mensuellement les données RH relatives aux activités de staff développement. Il /Elle appuie dans la gestion des recrutements et de l’orientation du nouveau staff.

Staff Développement

  • Mettre en place un catalogue des formations disponibles en interne et externe (INPP, Chemonic’s ressources, autres partenaires…) ;
  • Encourager l’utilisation des ressources de développement professionnel de Chemonic’s ;
  • Produire des modules de formation technique pour renforcer les capacités des équipes RH et dispenser

la formation au RH officiers ;

  • Soutenir la formation en management des superviseurs en travaillant en relation avec des partenaires internes ou externes ;
  • Suivre et proposer des mises à jour dans la gestion des plans de développement ;
  • Assurer que le plan de formation et de développement annuel est élaboré selon le cycle d’apprentissage et de développement et que les activités sont mises en place comme planifié ;

Recrutement

  • Revue des descriptions des taches pour les recrutements avant approbation de la direction ;
  • Implication dans les recrutements du personnel cadre en général (participation au panel …) ;
  • Suivi et appui des tous les recrutements en s’assurant du respect de la procédure ;
  • Mettre à jour le Master recrutement tracker et le soumettre chaque fin du mois au DRH. Orientation
  • Veille à ce que tout nouveau staff reçoive son induction sur l’organisation ;
  • Coordonne le développement et la mise à jour des outils d’orientation ;
  • S’assure de la remise du packages d’accueil à chaque nouveau staff ;
  • Propose, encourage et organise des orientations générales du staff ;
  • Organise et coordonne l’induction des seniors staffs (Directeurs de département, Directeurs techniques…) ;
  • Suit avec les responsables des département la planification  et l’effectivité     des  orientations  liées  au poste ;
  • Tient à jour le tracker des orientaitons

 Supervision des Ressources Humaines

  • Gérer les carrières (promotion, mutation, autre changement de statut…) ;
  • Veiller à l’application du manuel du personnel dans tous les aspects ;
  • Veiller aux conditions de travail ;
  • Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel ;
  • Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction ;
  • Assurer la supervision de toutes les taches des équipes du département des ressources Humaines, administration, recrutement ainsi les HR provinces ;
  • Compiler de tous les rapports RH (tracker congé, contrat staff, dépendant, consultant, stage, etc)
  • Suivi des Audits interne (FCR) et externe du département ;
  • Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct

PROFIL RECHERCHE

  • Diplôme d’études   supérieures   en   Gestion   des   ressources   humaines,   Administration   des entreprises, Droit, comportement/développement organisationnel ;
  • Au moins cinq ans d’expérience, de préférence au moins 2 ans d’expérience dans un poste de généraliste des RH ou de responsable du développement organisationnel dans une grande organisation ou une grande ONG ;
  • Connaissance des outils, procédures et pratiques d’excellence des RH en relation avec le développement, la rémunération, la planification des effectifs, le recrutement, les relations de travail, le plan de relève ;
  • Compétences de communication et de facilitation incluant la capacité à impliquer activement tous les niveaux de gestion de l’organisation dans la mise en place du Projet des RH identifié ;
  • Capacité à travailler en respectant les délais et sous pression administrative et programmatique ;
  • Maîtrise complète des outils de bureautique (MS Office, Internet, etc.) ;
  • Capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
  • Français écrit et parlé courant, connaissance de l’anglais est un atout

Comment postulez ?

Daignez envoyer votre CV et lettre de motivation avec trois références professionnelles par e-mail à recrutement@accelererdc.com. Veuillez indiquer le poste comme suit (exemple : Kinshasa/HR Manager) dans l’objet du mail. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 18 mars 2018 à 17h00. Tous les dossiers doivent être envoyés par e-mail. Cette offre ne concerne que les candidats locaux ! Pas de demande de renseignement par téléphone ! Seuls les finalistes seront contactés.

N.B : Chemonics International ne demande pas de frais pour le dépôt ni le traitement des candidatures

d’emploi soumises.

Chemonics est un employeur qui respecte l’égalité dans le domaine du travail. Les candidatures féminines  sont fortement encouragées.


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