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Adjoint aux ressources humaines, Kinshasa

  • Kinshasa, Kinshasa, République démocratique du Congo
  • Temps plein

Job Description

                                      ANNONCE D’EMPLOI

Mission des États-Unis en République démocratique du Congo

Numéro de l’annonce: Kinshasa-2018-029
Titre du poste: Adjoint aux ressources humaines
Période d’ouverture: 12 Juin – 26 Juin 2018
Série /Grades: LES-0305-08
Salaire: (USD) 0 – (USD) 0
Pour plus d’information: Bureau des ressources humaines 498 Ave Lukusa, Kinshasa / Gombe, Adresse e-mail: HRjobsKinshasa@state.gov

Qui peut postuler: Pour USEFM – FP -06. Salaire FS réel déterminé par Washington D.C.

Tous les candidats intéressés / toutes les sources.
Cote de sécurité requise: confiance du public.

Durée Nomination: Indéterminée sujette à la réussite de la période probatoire.

Déclaration de marketing: Nous vous encourageons à lire et à comprendre les huit (8) qualités d’outre-mer Employés: https://careers.state.gov/wp-content/uploads/2018/02/Eight-Qualities-of-Overseas-Employees.pdf avant de postuler.

Résumé: La Mission des États-Unis à Kinshasa est à la recherche de candidats qualifiés et qualifiés pour le poste d’assistant en ressources humaines à la Section des ressources humaines.

L’horaire de travail pour ce poste est à temps plein (40 heures par semaine).

Date de début: Le candidat doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) après la réception des autorisations de l’agence ou sa candidature peut prendre fin.

Poste de surveillance: Non.

Fonctions: Sous la supervision directe de Sr. HR Assistant, le / la titulaire est responsable du processus de recrutement de la Mission. Recherche des candidats qualifiés pour tous les niveaux de postes de la mission, à l’exclusion de l’USAID. Assure l’intégrité du processus de recrutement en appliquant strictement les procédures de recrutement du département. Assume les fonctions centrales de liaison avec la paie: assure la soumission précise et correcte des données de paie au FSC Charleston pour plus de 400 employés de la mission et résout tous les problèmes de rémunération qui en résultent..

Qualifications et évaluations

ÉDUCATION: Deux années d’études collégiales ou universitaires sont requises..

Exigences:

EXPÉRIENCE: Au moins trois années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans l’administration du personnel.
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES: Connaissance approfondie du Guide des politiques de recrutement du personnel et de parties de 3 sections FAM et 3 sections FAH relatives au recrutement à l’étranger et à la gestion des ressources humaines, politiques et procédures de mission pour le recrutement du personnel local.

Évaluations :

LANGUE: Niveau IV (fluency) lecture / parler / écrire l’anglais est requis. Niveau IV (maîtrise) lire / parler / écrire en français est requis. Le niveau II (limité) en lingala parlé (la langue locale la plus parlée en post) est requis..

COMPÉTENCES ET APTITUDES: Doit être capable de faire preuve de tact et de diplomatie dans ses relations avec le personnel américain et les demandeurs d’emploi. Possibilité de garder confidentielles les informations sensibles requises. Une capacité de saisie de niveau II (40 mots / min) et une connaissance des progiciels MS Office et des bases de données propriétaires sont requises. Une prise d’action rapide et des compétences de résolution de problèmes sont requises.

Qualifications: Tous les candidats à l’étude devront passer des examens médicaux et de sécurité certifications..

OCCASION D’EMPLOI ÉGALE: La mission américaine offre des chances égales et un traitement juste et équitable à tous sans discrimination de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’appartenance politique, d’état civil ou d’orientation sexuelle. .

Avantages: Le personnel recruté sur place, y compris les membres du ménage et les ressortissants de pays tiers travaillant à la Mission des États-Unis à Kinshasa, peut recevoir une compensation pouvant inclure des avantages pour la santé, la séparation et d’autres avantages.

Pour les EFM, les avantages devraient être discutés avec le Bureau des ressources humaines.

Le plan de rémunération est attribué au moment de la lettre d’offre conditionnelle par le HR Office.

Les autres informations:

PROCESSUS DE SÉLECTION DES PRÉFÉRENCES D’EMBAUCHE: Les candidats appartenant aux catégories de préférence d’embauche suivantes bénéficient d’une préférence d’embauche dans l’ordre indiqué ci-dessous. Par conséquent, il est essentiel que ces candidats décrivent avec précision leur statut sur la demande. Dans le cas contraire, il pourrait être déterminé que le candidat n’est pas admissible à une préférence d’embauche.

ORDONNANCE DE PRÉFÉRENCE D’EMBAUCHE:

(1) AEFM / USEFM qui est un vétéran américain admissible aux préférences *

(2) AEFM / USEFM

(3) FS en CSS et CS avec droits de réemploi **

* IMPORTANT: Les candidats qui prétendent être un vétéran américain admissible aux préférences doivent soumettre une copie de leur plus récent DD-214 («Certificat de libération ou de sortie du service actif»), une documentation équivalente ou une certification. Un «certificat» est un document écrit des forces armées attestant que le militaire doit être libéré ou libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la présentation de la certification par le demandeur. La lettre de certification doit être sur papier à en-tête de la branche militaire appropriée du service et contenir (1) les dates du service militaire, y compris la date de sortie ou de libération prévue; et

(2) le caractère du service. Une documentation acceptable doit être soumise pour que la préférence soit donnée.

** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du service extérieur en CNP et en CS dont les droits de réemploi reviennent à leur agence ou à leur bureau.

Pour plus d’informations (par exemple, qu’est-ce qu’un EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc?) Et pour des considérations d’emploi supplémentaires, s’il vous plaît visitez le lien suivant: http://careers.state.gov/wp-content/uploads/2018/04/VA-Définitions-et-Additional-Employment-Considerations.pdf

Comment postuler: Tous les candidats doivent être en mesure d’obtenir et de détenir une certification de sécurité. Les candidats doivent soumettre à HRjobsKinshasa@state.gov une demande universelle pour l’emploi (DS-174) qui est disponible sur (https://cd.usembassy.gov/wp-content/uploads/sites/160/2017/05/DS-0174-Application-for-Employment-3.pdf),

À quoi s’attendre Suivant: Les candidats qui sont invités à passer un test de langue ou de compétences ou qui sont sélectionnés pour une entrevue seront contactés par courriel.

Pour de plus amples renseignements: la description complète du poste, énumérant toutes les fonctions, responsabilités, qualifications requises, etc., peut être obtenue en contactant le bureau des ressources humaines.

Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler à la Mission des États-Unis à Kinshasa.


L’offre à été traduite par TonJob.Net ! veuillez télécharger le document de l’ambassade de US ci-dessous pour plus d’information.

Télécharger  Human-Resources-Assistant-JVA-2018-035

 

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